在新时代背景下，我国治理体系和治理能力现代化面临新的挑战和机遇，干部作为治国理政的中坚力量，其管理方式的优化至关重要，本文旨在探讨“落实干部双重管理”这一重要课题，以期为提升治理效能提供有益参考。

干部双重管理的内涵

干部双重管理，指的是在干部管理工作中，既要体现党组织的主导作用，又要充分发挥行政系统的职能优势，形成党政协同、上下联动的管理格局，这种管理模式有助于优化干部资源配置，提高干部工作效率，促进治理体系和治理能力现代化。

干部双重管理的实施要点

1、明确管理职责：在双重管理框架下，党组织和行政系统应明确各自的管理职责，形成合力，党组织负责把握干部管理的大方向，行政系统负责具体执行和实施。

2、优化干部资源配置：根据干部的专长、特长和地域需求，合理调配干部资源，实现人岗相适、才尽其用。

3、加强培训和教育：通过培训和教育，提高干部的综合素质和能力，使其更好地适应新时代的要求。

4、建立健全考核机制：通过科学合理的考核评价机制，对干部的工作绩效进行客观公正的评估，激励干部积极进取、努力工作。

落实干部双重管理的意义

1、有利于优化干部队伍结构：通过双重管理，可以实现干部队伍的年龄、知识、能力结构的优化，提高干部队伍的整体素质。

2、有利于提升治理效能：双重管理有助于实现党政协同、上下联动，提高决策执行效率和政策实施效果。

3、有利于促进干部队伍建设现代化：双重管理符合新时代的要求，有助于推动干部队伍建设向现代化、专业化、职业化方向发展。

实施策略与建议

1、加强顶层设计和统筹规划：在落实干部双重管理过程中，要加强顶层设计和统筹规划，确保各项工作有序进行。

2、完善相关法规制度：通过完善法规制度，明确双重管理的具体操作流程和要求，确保管理工作规范化、制度化。

3、强化监督检查和问责机制：建立健全监督检查和问责机制，确保双重管理落到实处，防止形式主义和官僚主义。

4、鼓励创新和试点：鼓励各地各部门在落实干部双重管理过程中，结合实际情况进行创新探索，为推广积累经验。

落实干部双重管理是提升治理效能的关键路径，通过明确管理职责、优化资源配置、加强培训教育、健全考核机制等举措，可以有效提升干部队伍的素质和能力，促进治理体系和治理能力现代化，我们需要在实践中不断探索和完善干部双重管理模式，为推动我国治理体系和治理能力现代化做出更大贡献。